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未签劳动合同须注意什么

2022-08-20 14:36

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青海在线咨询顾问团

2022-08-20回复

专业分析:

1、具体的流程 用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以提起仲裁委员会仲裁,不服裁决的,那么裁决书下达15天内,及时上诉法院解决。

法律依据:

《劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。 3、需要的准备: 因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者,其与用人单位建立的事实劳动关系同样受法律保护。但劳动者平时应多搜集确认劳动关系的证据,比如工作证、工资条、工作记录,同时应当积极要求签订书面劳动合同,如用人单位拒不签订的,可以通过向用人单位所在地的劳动局监察大队投诉的方式解决。

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