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医院安排病假赔付我二次手术钢板上的焊接板

2022-10-18 14:46

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河南在线咨询顾问团

2022-10-18回复

专业分析:

工伤住院期间属于工伤停工留薪期间,用人单位算病假并扣钱是不合理的,停工留薪期间用人单位应按正常工资标准支付工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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工伤二次手术费,当然是工伤保险基金或用人单位支付。工伤工人到签订服务协议的医疗组织进行工伤康复的花费,符合限定的,从工伤保险基金支付。工伤工人因日常生活或者就业需要,经劳动本领判定委员会确认,能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需花费按照国家限定的准则从工伤保险基金支付。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤二次手术取钢钉享受工伤医疗和停工留薪期待遇。职工工伤二次手术,是工伤医疗的继续,按旧伤复发处理。

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