试用期签订的劳务合同有效吗
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1、实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 2、试用期是劳动合同期的一部分。同时,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,即使是试用期,用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
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试用期签订的一般不是劳务合同,而是劳动合同。试用期一般以劳动合同的期限为限制,例如劳动合同为三年以上的,试用期最长不超过六个月;劳动合同为一年以上不满三年的,试用期最长不超过二个月等。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
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