违反规定所需支付的金钱
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根据《民法典》的规定,当事人可以在合同中约定一方违约时需要向对方支付一定数额的违约金,或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金具有惩罚性的特征,不以非违约方遭受损失为前提。 一般来说,合同违约金上限不会超过实际损失的30%。如果违约金过高或过低,当事人可以请求法院进行适当减少或增加。 在当事人订约时,违约金是一种预先估算,旨在预先确定一方违约后可能造成的损失。但是,违约金与违约后守约方的实际损失不可能完全相符。因此,法官可以根据具体情况自由裁量。 法律规定预定违约金,除了给当事人施加心理压力外,也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦。这样,当事人可以迅速确定自己应当承担的具体责任。如果当事人需要法院增加违约金额,或者违约金过分高于损失,则需要承担证明损失大小的责任。
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违反工资支付规定的处罚用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的,责令支付赔偿金,并视情况进行处罚。 (一)克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。 (二)拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资,并视其欠付工资时间的长短,向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。 (三)拒不支付劳动者延长工作时间的工资的,由劳动保障行政部门责令其补发,并支付劳动者应得的加班工资100%的赔偿金。 (四)违反以上规定逾期未改,以及拒发所欠工资和赔偿金的,劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助,对欠发工资和赔偿金予以强制扣除;并区别责任大小,酌情对用人单位或责任者处以500~5000元的罚款。
违反公司规章被辞,公司要求违约金要给的。但仅限于如下情形: 1、劳动者违反服务期约定的; 2、劳动者违反竞业限制约定的; 3、违反公司规章被辞,公司有权要求劳动者支付违约金的其他情形。
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