综合工时制时加班时候自愿是怎样的
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综合工时制的加班费的计算：安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。
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综合工时制的加班费怎么计算综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。
2020.08.20 310 -
综合工时制十一加班工资是多少综合工时制十一加班工资10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。10月4日至10月7日加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
2020.02.21 141 -
计算综合计算工时工作制的加班加点计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是
2020.11.29 336
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综合工时制加班费是怎样的
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 关于这样的综合工时制加班费是不是像其它加班时间一样给付加班费，得看具体情况，相关的规定如下： 实行综合计算工时工作制，其
2022-03-14 15,340 -
综合工时制的加班费是多少
不能安排补休时，综合工时制下会出现惊人的超级加班费和同工不同酬的现象，那么综合工时制的加班费是怎样的呢？ 1.法定节假日排班的员工，依法享有300%日工资的加班费。 2.法定节假日轮休的员工，依法不享
2022-03-12 15,340 -
综合工时制加班费是多少
原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。 如
2021-03-10 15,340 -
综合计算工时制加班时间是多少
针对综合计算工时制加班时间这个问题：综合工时制的标准工作时间，与标准工时制一样，同为20.83日/月，计算工资时为21.75日/月。 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条
2022-06-22 15,340
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租赁合同起止时间是什么时候租赁合同的起止时间，一般按照双方事先约定或者事后补充的约定来确定。对于租赁合同的起算时间，没有事先约定的话，一般按照双方实际履行的时间来确定。具体来说，就包括了合同的签订日期，房屋的交付日期，以及承租人正常的使用日期。如果双方没有约定的话，
1,595 2022.05.13 -
00:58
建设工程索赔时效是怎样的在建设工程索赔纠纷中，受到侵害的一方可以起诉另外一方，要求另外一方进行赔偿。在向法院起诉的过程中。一定要注意诉讼时效的问题。诉讼时效是三年。诉讼时效并不是从侵权发生时开始计算的，而是从被侵权方知道或者应当知道权利被侵害时开始计算的。被侵权方
1,221 2022.04.17 -
00:48
我国现行宪法是什么时候制定的中国现行宪法的制定最早可以追溯到1954年，1954年宪法是中国历史上第一部完整的宪法，也是1954年的宪法，为我国宪法提供了基础。1954年9月20日，第一届全国人民代表大会第一次会议通过了中华人民共和国的第一部宪法，这是我国有史以来的第
5,988 2022.04.12
