-
员工在怀孕期间合同到期1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
2020.11.23 542 -
怀孕的时候有怀孕合同到期会辞退吗怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负
2020.06.19 190 -
怀孕了怀孕合同到期了怎么办女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在
2020.01.30 170
-
临时工怀孕合同到期
依据规定，不符合计划生育政策的，可以拒绝录用而不需要补偿。当然临时工怀孕合同到期而不续签合同的，应该支付补偿金。
2022-08-09 15,340 -
临时工怀孕合同到期该怎么办
依据规定，不符合计划生育政策的，可以拒绝录用而不需要补偿。当然临时工怀孕合同到期而不续签合同的，应该支付补偿金。
2022-12-18 15,340 -
怀孕时合同到期
怀孕时合同到期怎么办在我国法律中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，
2022-08-12 15,340 -
临时工怀孕合同如何办理
这样的情况，应该续签劳动合同至孩子1岁，用人单位不续签违法；如果临时工怀孕合同到期不续签你们可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付4个月工资的赔偿金。
2022-08-03 15,340
-
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,725 2022.04.17 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
3,005 2022.04.15 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
762 2022.04.25
