企业破产后，员工就业安置问题
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根据我国相关法律规定,在企业注销前,必须进行清算,并且清算的财产应当优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应支付给职工的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金等。只有清偿完这些费用后,才能申请注销。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照一定的顺序进行清偿。首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金。其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权,如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,则按照比例进行分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,企业注销时需要优先清偿上述费用,才能进行注销。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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