工伤认定后不能赔偿赔偿金是怎么回事
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如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行: 1.、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系; 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级; 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部[门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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根据工伤认定的伤残等级进行赔偿,等级不同,赔偿标准不同: （1）一级伤残：一次性伤残补助金：27个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的90% （2）二级伤残：一次性伤残补助金：25个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的85% （3）三级伤残：一次性伤残补助金：23个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的80% （4）四级伤残：一次性伤残补助金：21个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的75% （5）五级伤残：一次性伤残补助金：18个月的本人工资；难以安排工作的，按月所得的伤残津贴：本人工资的70% （6）六级伤残：一次性伤残补助金：16个月的本人工资；难以安排工作的，按月所得的伤残津贴：本人工资的60% （7）七级伤残：一次性伤残补助金：13个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （8）八级伤残：一次性伤残补助金：11个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （9）九级伤残：一次性伤残补助金：9个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （10）十级伤残：一次性伤残补助金：7个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按以下程序进行处理： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级； 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
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工伤认定后怎么赔偿如果认定了伤残等级，可从工伤保险基金一次性伤残补助金，一到十级各不相同，伤残级别数字越小，赔偿越多。如果没有伤残，在治疗过程中也能享受工伤保险待遇，对于医疗费等费用都有优惠待遇。
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