合同是月底发薪水拖延26天了，能告？
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《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》中限定，“没理由拖延系指用人单位无正当借口超出限定付薪时间未支付劳动者薪水。”同时还限定了不隶属“没理由拖延”劳动者薪水的几种情况： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，不能按时支付薪水； （2）用人单位因生产经营困难、资本周转受到影响，在征得本单位工会认可后，可暂时延时支付劳动者薪水，延时时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。确定公司可否隶属没理由拖延工人薪水，一个重要的要求是有无正当借口或可否有意不按时支付。
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工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天/12月=20.83天/月。
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2300的底薪26天制怎么算1.首先点击打开“26天制工资计算”表格。 2.然后点击输入公式“=”号。 3.接着用月薪“2200”元除以“26”天。 4.再乘以12月实际出勤天数“26”天。 5.最后点击“输入”图标,计算得出工资的金额。并保存文件。这样就计算好了。
2020.01.12 2,476 -
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工作无签合同了。薪水又是在月底发的是不是拖延了
可通过法律途径追讨欠薪。 第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。 第二，支付两倍薪水已2年为限，
2022-07-08 15,340 -
四月份的薪水没发算不算拖延薪水
劳动者四月份的薪水未发，只要用人单位与劳动者签订的合同中商定了薪水发放时间，用人单位超出7天仍然未发放其薪水的，能够视为用人单位拖延其薪水的，对于用人单位拖延薪水的做法，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用
2022-07-04 15,340 -
问他拖延了15天发薪水算违法吗
算违法用人单位应当自用人之日起计量劳动者薪水。用人单位能够按照小时、日、周、月为周期支付薪水。以完成肯定工作任务计甫憨颠窖郯忌奠媳订颅发薪水的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者薪水。但用人单位应当至
2022-07-14 15,340 -
1下老师拖延我俩薪水要月底发.要怎样办?
可通过法律途径追讨欠薪。 第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。 第二，支付两倍薪水已2年为限，
2022-06-22 15,340
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没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
9,996 2022.05.11 -
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,166 2022.04.17 -
00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加
2,833 2022.04.17
