解除合同年假怎么算
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解除劳动合同年假的算法，为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
协商解除合同，年假的计算方式是，如果职工累计工作一到十年的，年休假五天；如果累计工作十到二十年的，年休假十天；如果已满二十年的，则年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2021.12.12 795 -
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2020.06.24 147 -
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解除劳动合同后怎么算年休假
根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年已经工作的时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付
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2022-03-29 15,340 -
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人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款
2022-03-20 15,340 -
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协商解除合同，年假的计算方法是，员工累计工作一至十年的，年假五天；累计工作十至二十年的，年假十天；二十年的，年假十五天。
2021-11-04 15,340
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,194 2022.04.25 -
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劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
2,054 2022.05.11
