2019年参加事业单位工作的职工病假怎样算
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1、如果病假超过两个月六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资：（1）工作年限10年以下的，发给基本工资90％（按日计发，下同）；（2）工作年限11年以上的，按原工资发放。2、病假超过6个月的，从第7个月起按以下标准发给病假期间的工资：（1）工作年限10年以下的，发给基本工资70％（2）工作年限为11至20年的，基本工资80％（3）工作年限21年以上的，给我基本工资90％；3、享受省部级以上劳动模范待遇的，2018年事业单位休假制度规定病假在6个月内的，原工资照发；病假超过6个月的，病假期间的工资可在相应工作年限的基础上增加10个％－15％，但最多不得超过我原来的工资。（3）机关工作人员应及时向主管领导请假，并提交病假单，由主管领导签字，报人事部备案。
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职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给;连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给;连续工龄满三十年及其以上的，按本人工资的百分之九十五发给。医疗期内停工治疗在六个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之六十发给;连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之六十五发给;连续工龄满二十年及其以上的，按本人工资的百分之七十发给。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
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