【劳动保障常识】哪些属挪用工会经费行为
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各级工会组织必须按照“统一领导、分级管理”的财务体制，以及全国总工会制定的经费分成和上解比例的规定，按时、足额上解工会经费，不得截留、挪用。截留、挪用应上解的工会经费属于违纪行为：下列情形均属于截留、挪用应上解工会经费行为： （1）收到本单位行政拨交的或下级工会上解的工会经费后，未按规定的分成比例和期限上解工会经费的。 （2）擅自改变全国总工会或省级工会的规定，降低上解工会经费比例，减少上解经费的。 （3）收到本单位行政拨交的或下级工会上解的工会经费后，采取不入账，少入账或另设一套账等手段，弄虚作假，隐瞒实际收入，减少上解工会经费的。 （4）擅自将应上解的工会经费挪用于本级工会或补助下级工会的基本建设，或挪用于所办企事业的投资或其他用途，少上解、不及时上解工会经费的。 （5）同意所属工会少上解或不上解工会经费，影响上级工会经费分成收入的。 （6）以其他手段或借口少上解或不上解工会经费的。
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重大劳动保障的违法行为包括单位严重拖欠或者克扣员工的工资；低于当地最低工资标准支付工资；严重延长工作时间且不付加班费；以及长期不为员工缴纳社保的等。
挪用资金的行为有以下三种：挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的；挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，虽未超过三个月，但数额较大。进行营利活动的；挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，进行非法活动的。
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试用期劳动保障有哪些试用期有下列劳动保障： 1、用人单位应当依法为试用期的员工提供劳动保护； 2、应当保障其休息休假的权益； 3、应当保障其接受职业技能培训的权利； 4、对于试用期的员工，发放的工资不得低于法定的标准。
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2020.10.10 155 -
哪些行为属于挪用资金罪可构成挪用资金罪的行为： 1、公司、企业或者其他单位的工作人员挪用本单位资金，数额较大，超过三个月未还； 2、挪用本单位资金虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的； 3、挪用本单位资金进行非法活动的。
2020.04.07 162
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2022-10-26 15,340 -
员工经常常见的劳动保护费用有哪些
(1)保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用。包括：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费，各种非工资性补贴(如上下班交通费补贴、洗理卫生费、托儿补助费、计划生育
2022-03-14 15,340 -
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2,027 2022.05.11 -
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社会保障卡如何缴费社会保障卡一般有以下的三种缴费方法，具体如下： 1、社保中心缴费：可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅办理； 2、上网缴费：登陆所在城市的劳动保障网，或者社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，办理
13,385 2022.05.11 -
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