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为什么签订劳动合同

2022-08-29 04:10

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2022-08-29回复

专业分析:

劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 现实中,除了用人单位不与劳动者签定合同的情况,不少务工者也不把签订劳动合同当回事。如果遇上工伤或欠薪等问题时,没签订劳动合同会带来不少麻烦。 比如某企业由于经营不善,拖欠几十个工人的工资,老板没把工资结清就逃走了。政府接管了企业,对厂房、设备等进行拍卖后,将钱用于偿还员工工资。而此时,员工领取拖欠工资要拿出凭证,没签定劳动合同的员工领取欠薪费了不少周折。 《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用: (1)签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务:职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。 (2)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后,用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商,这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。 (3)签订劳动合同有利于及时处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同,劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失。

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