离职员工能否要求赔偿？
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根据《劳动合同法》规定,劳动者在主动离职后,在某些情况下仍然有权获得经济补偿。具体来说,如果员工和雇主经过协商达成解约协议,或者员工被解除劳动合同是因为用人单位的法定解除事由(如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等),那么用人单位就应当在解除或者终止劳动合同后,依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。 而对于员工主动离职,没有上述法定解除事由的情况下,用人单位一般不得要求劳动者承担违约金或者赔偿金等责任。但是,如果员工离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。 请注意,即使员工主动离职,仍然可以要求用人单位支付经济补偿的情况是按照劳动合同法的规定,在特定情况下用人单位需要向员工支付经济补偿。如果员工和用人单位之间没有达成任何协议或者没有按照劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,那么员工就无法要求用人单位支付经济补偿。
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可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。对于拖欠工资离职能否要求赔偿的情况，是可以的，其按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。
工伤是用人单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。
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如果上家单位有签订保密协议，或劳动合同中有相关约定，劳动者需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义
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