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2022年劳动合同不进行备案会有什么影响

2022-12-03 19:58

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2022-12-03回复

专业分析:

1、劳动合同不是必须备案的,因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案,备案与不备案的区别只是法律效应的问题,没有备案的情况下,可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下,如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后,用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案来进行认定,如果需要备案的,应当进行备案。 2、法律依据《劳动合同法》 第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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