员工不满一年病假工资怎么算
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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80% 注意事项： 1、对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资： 如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60％;如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70％的工资计发；工作不到不到四年，则按照80％的工资计发；连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发；连续工作六年到八年，则根据该人工资的90％计发;对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。 2、对于员工“长期病假”，企业应按下列标准支付病假工资： 工作不满一年的人员支付该人工资的40％；工作一年且少于三年的支付该人50%工资；工作三年或三年以上的人支付工资的60％，这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70％。
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不满一年病假工资支付标准：1、根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%；2、已满2年不满4年者，为本人工资70%；3、已满4年不满6年者，为本人工资80%；4、已满6年不满8年者，为本人工资90%；5、已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
不满一年病假工资支付标准： 1、根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%； 2、已满2年不满4年者，为本人工资70%； 3、已满4年不满6年者，为本人工资80%； 4、已满6年不满8年者，为本人工资90%； 5、已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
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