2022阜新普通工伤赔偿标准

我国的工伤保险条例规定，工伤赔偿标准：员工因工死亡的，其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配偶每月得到40%。

一到四级伤残待遇规范一次性伤残贴补金 1、一级伤残贴补金=自己工资×27个月 2、二级伤残贴补金=自己工资×25个月 3、三级伤残贴补金=自己工资×23个月 4、四级伤残贴补金=自己工资×21个月 按月享用伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=自己工资×90% 2、二级伤残津贴=自己工资×85% 3、三级伤残津贴=自己工资×80% 4、四级伤残津贴=自己工资×75% (注：伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇规范一次性伤残贴补金 1、五级伤残贴补金=自己工资×18个月 2、六级伤残贴补金=自己工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=自己工资×70% 2、六级伤残津贴=自己工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴，伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇规范一次性伤残贴补金 1、七级伤残=自己工资×13个月 2、八级伤残=自己工资×11个月 3、九级伤残=自己工资×9个月 4、十级伤残=自己工资×7个月 劳动合同期满终止，或是职工自己提出取消劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金，用人单位支付一次性伤残就业贴补金。 工伤索赔的抵偿项目有之下几种现象： 1、形成一般挫伤(未到达残疾)的抵偿 医疗费、伤者住院一段时间的伙食贴补费、生存护理费、工伤一段时间的工资、交通食宿费。 2、形成伤残的抵偿 医疗费、伤者住院一段时间的伙食贴补费、生存护理费、工伤一段时间的工资、交通食宿费、辅佐器具费、一次性伤残贴补金、伤残津贴、一次性工伤医疗贴补金、一次性伤残就业贴补金。 3、形成死亡的抵偿 丧葬贴补金、一次性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。