劳动合同中约定离职时向公司支付违约金5万元的条款是否具有效力?
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你所说的这份补充协议存在三处违法情形,你可以在仲裁时重点提出: 1、“乙方违约须向甲方支付全部违约金5万元”的约定不合法。根据劳动法等规定,劳动合同中不能直接约定员工在辞职或普通辞退时向用人单位支付具体数额的违约金。 2、用人单位为员工办理户口后,向员工追索办理户口费用没有法律规定,在司法实践一般也不会得到支持。 3、即使是补充协议,用人单位也应向员工返还一份。 另外,提醒你再注意一下是否与用人单位签署有《竞业禁止》或《培训协议》等协议,如果其中有关于你辞职时的违约责任,可能存在对你有约束的条款。
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劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。
兼职劳动合同违约金是具有法律效力的,兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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2022-01-31 15,340
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