10月1加班工资怎么算
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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10月加班费怎么算2020有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
2020.07.04 121 -
加班工资1比1如何计算首先这个是不符合劳动法的规定，是小公司自己定的制度，按照他们的算法是这样的：例如3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的，若是一个月上22天，一天8小时，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小
2020.05.19 1,670 -
10年国庆加班工资怎么算国庆节属于法定节假日，我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2020.10.26 126
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10月1日加班工资怎么算
问 10月1号加班3倍工资怎么算？ 我们工资算法是基本工资850+多劳多得…现在公司说要我们10月1号加班，给1人一天加120块…我感觉不满意…我们一天除了基本工资也能做100多…现在想知道国庆的3倍
2022-08-07 15,340 -
10月1日加班工资怎么算合理
问 10月1号加班3倍工资怎么算？ 我们工资算法是基本工资850+多劳多得…现在公司说要我们10月1号加班，给1人一天加120块…我感觉不满意…我们一天除了基本工资也能做100多…现在想知道国庆的3倍
2022-08-07 15,340 -
10月1加班工资如何算呢？
10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天（9月29日、30日，10月4日、5日）为休息日，安排加班又不
2022-07-30 15,340 -
10月1日的加班工资怎么算合理
问10月1号加班3倍工资怎么算？我们工资算法是基本工资850多劳多得现在公司说要我们10月1号加班，给1人一天加120块我感觉不满意我们一天除了基本工资也能做100多现在想知道国庆的3倍工资怎么算？我
2022-07-04 15,340
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00:54
公司拖欠1个月工资怎么办公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。 3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可
1,263 2022.05.11 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,185 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,837 2022.04.17
