能否同时获得补偿金和赔偿金？
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根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，赔偿金和经济补偿金是两种不同的福利。在合法情况下解雇或结束合约时，公司需要支付经济补偿金；而在公司违约解约时，则需要支付赔偿金。这两种福利是互补的，不能混为一谈。根据《劳动合同法实施条例》第25条的规定，如果公司违反了《劳动合同法》的规定，解除了或结束了劳动合同，那么就需要按照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金，而不再需要支付经济补偿金。至于赔偿金的计算方式，则是从员工开始工作的那一天开始计算。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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