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工伤试用期的赔偿标准根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020.04.30 156 -
试用期工伤伤残赔偿标准试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。
2020.04.29 190 -
试用期工伤赔偿试用期工伤钱一般由用人单位来赔。根据我国相关规定，用人单位需要对安全劳动承担责任，属于劳动者过失的，劳动者应当一并与用人单位承担连带责任，用人单位承担连带责任的，可以向劳动者或第三人追偿。
2020.02.21 86
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试用期工伤赔偿标准？试用期工伤怎么赔偿
工伤具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2022-08-14 15,340 -
试用期期间工伤赔偿标准是多少
试用期内工伤待遇标准和正式工一样，主要赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2022-06-08 15,340 -
试用期工伤赔偿标准
您在试用期也是享有工伤待遇的。因此试用期工伤的赔偿标准计算方式是和正式职工一样的。工伤赔偿包括以下费用：伙食补助费；医疗费；生活护理费；交通费和食宿费；工资按停工留薪期计算；工伤康复的费用；一次性伤残
2022-03-16 15,340 -
试用期工伤赔偿标准？试用期工伤应该如何赔偿
具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、
2022-08-14 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,628 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,508 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,322 2022.04.17
