发生劳动纠纷的，法院的诉讼时效如何规定的？
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如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
发生劳动纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之
2020.09.21 119 -
劳动纠纷诉讼时效的规定劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知
2020.03.20 144 -
劳动纠纷诉讼时效的法律规定劳动纠纷诉讼时效的法律规定是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或
2020.09.01 149
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发生劳动纠纷的，法院的诉讼时效如何规定的?
劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。因此，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决，当事人可以凭该书面
2023-06-11 15,340 -
发生劳动纠纷的，的诉讼时效如何规定的？
劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。因此，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决，当事人可以凭该书面
2022-11-02 15,340 -
劳动纠纷诉讼时效如何规定的？
你是在2010年才发现2006年因单位改制被单位以买断的形式解除劳动合同时存在涉嫌欺诈的问题，但已经无法通过申请劳动仲裁的方式予以解决。因为即使参照2008年5月1日起施行的《中华人民共和国》第二十七
2022-09-04 15,340 -
劳动纠纷诉讼时效如何规定的
在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决。但是需要注意的是劳动仲裁有一定的诉讼时效，我们需要在规定的时间内进行申请仲裁，那么如果过了诉讼时效的应该怎么办呢? 根据《中华人民共和国劳
2022-11-15 15,340
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,568 2022.04.15 -
01:05
民事债务纠纷的诉讼时效民事债务纠纷的诉讼时效是三年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也即民事债务纠纷的诉讼时效是三年，一般是从双方当事人约
756 2022.04.25 -
01:08
什么是合同纠纷的诉讼时效合同纠纷的诉讼时效，指的是如果发生合同纠纷，在法定的时间内可以向法院起诉，寻求救济，解决纠纷；如果超过了法定的时间，虽然也可以向法院起诉，但是对方当事人享有了抗辩权，可以用超过诉讼时效为理由，拒绝履行合同义务或者赔偿损失，这时受害方的权利就
834 2022.04.17
