物业管理公司劳务合同应该如何办？
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劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则； 2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月20日前以货币的形式支付乙方上月度工资，工资不得低于荆州市最低工资标准。试用期工资元。 七、保险福利： 甲方所发放的工资中已经包含养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。 八、有下列情形之一，甲方可解除本合同： 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的； 2、因乙方失职，给甲方利造成损失的； 3、不服从分配，有违法、违纪行为者； 4、不执行岗位责任制度和安全操作规程，造成质量和安全责任事故者； 5、隐瞒身体健康情况并影响工作者； 6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 7、甲方宣告解散的。 九、其它： 1、双方必须严格遵守履行本合同，任何一方不履行合同，根据情况给予经济补偿； 2、因乙方违反劳动纪律、规章制度或失职、违法乱纪、不遵守安全操作规程造成安全责任事故的，甲方可随时无薪解雇，不发给乙方任何工资，给甲方造成损失的乙方还应另承担经济赔偿和法律责任； 2、本合同经甲、乙双方签字后生效； 3、本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充； 4、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
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公司能采取下列方式来解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，公司单方面解除劳动合同；与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。
前期物业服务合同文本是写明服务协议当事人情况；前期物业管理的物业的基本情况；双方权利和义务的约定；前期物业管理服务内容的约定；前期物业管理服务质量的约定；前期物业管理服务费用；维修基金的管理和使用；房屋保险的相关约定；违约责任的约定。
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