单位被兼并原能继续履行吗？
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。
原告能既要求继续履行合同又要违约金，但仅有迟延履行的情况出现时才同时适用。履行迟延在广义上包括包括给付迟延（债务人的迟延）和受领迟延（债权人的迟延），狭义上是指债务人的给付迟延。
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用人单位合并原劳动合同继续有效吗用人单位合并原劳动合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。企业经营发生重大变化时，继续通过新用人单位继承履行原合同，确定双方的权利义务，维护劳动关系的稳定。既保护劳动者不因原用人单位主体
2022.05.11 902 -
违约金与继续履行合同能否并存可以的。所谓违约金是指当事人通过协商预先确定的，在违约后做出的独立于履行行为以外的给付。违约金具有惩罚性和金钱给付性，它分约定违约金和法定违约金两种。
2021.02.05 204 -
劳动者能强制要求用人单位继续履行合同吗劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同和用人单位支付赔偿金的救济方式有无先后顺序那鉴于这个问题关系到劳动者的切身利益。
2020.11.19 102
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单位兼并原劳动合同能继续履行吗
我国劳动合同法明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，劳动合同签订后，用人单位发生合并、分立并不影响劳动合同的履行。
2022-10-17 15,340 -
用人单位被兼并、兼并等原因劳动者在原单位工作时间
因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。因用人单位合并、兼并、单位改变性质、法人
2022-03-12 15,340 -
被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继
2022-03-15 15,340 -
单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗
劳动合同法规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人
2022-05-15 15,340
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合同不能继续履行如何解除合同不能继续履行可以由双方协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明
1,188 2022.05.11 -
01:04
股权转让违约必须继续履行合约吗根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人违反约定的，应当承担一定的违约责任。法律规定的违约责任包括以下几种：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；继续履行；赔偿损失；支付违约金。但是当事人违约并不一定要继
1,218 2022.04.17 -
00:58
合同无法继续履行后怎么处理合同无法继续履行，可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若是由于情势变更导致合同不能履行，当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的，可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行，
1,238 2022.04.17
