什么是多重劳动关系？
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我国承认多重劳动关系，意味着劳动者在完成8小时工作任务外可以利用业余时间从事第二职业，或者非全日制用工从事第二职业。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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多重劳动关系是否合法？多重劳动关系的存在合法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位未1可以开除劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合
2020.03.10 267 -
劳动合同法双重劳动关系是什么劳动合同法双重劳动关系，指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为-个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
2020.10.29 369
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多重劳动关系指的是什么
我国承认多重劳动关系指的是劳动者在完成8小时工作任务外可以利用业余时间从事第二职业，或者非全日制用工从事第二职业。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
2022-06-26 15,340 -
多重劳动关系是指事实劳动关系吗？
多重劳动关系未签订劳动合同或与其中一家公司未签订劳动合同的，形成事实劳动关系，签订劳动合同的，属于劳动合同关系。
2021-10-24 15,340 -
多重劳动关系是属于事实劳动关系吗
多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者是与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者
2022-06-30 15,340 -
我国承认多重劳动关系是什么
对于全职人员从事兼职的情形，我国法律法规并不鼓励，但在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外； 可以利用业余时间从事第二职业，前提是不影响本职工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的，法律法规
2022-05-22 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,269 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,958 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,144 2022.04.17
