劳动合同法实施条例解读（第一条—第十七条）第一条具体内容有哪些?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动法》第八十七条内容为，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
刑法第十七条内容刑法第十七条规定的是关于十六岁以下的人犯罪处罚，对于满十六周岁的人犯罪，要负刑事责任。满十四周岁但不满十六周岁的人，犯故意杀人，致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等罪时，也要负刑事责任。十二周岁到十四周岁的人，犯
2020.08.26 1,980 -
刑法第一百七十四条具体有哪些刑诉法第一百七十四条的内容有：人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
2020.10.07 290 -
民法典第一百七十四条解读第174条规定是建立在第173条第 (四)项后段“被代理人死亡，代理权消灭”这一逻辑基础之上的。从第173条可知，这一规定并不合理，被代理人死亡并不能导致代理权消灭。但既然立法者已经做了明确规定，而且又在第174条做了“例外”规定，那么我们
2021.01.10 635
-
劳动合同法实施条例解读（第一条—第十七条）第14条有哪些内容?
履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的
2022-09-11 15,340 -
劳动合同法实施条例解读（第十八条—第三十二条）第二十五条内容是些什么?
用人单位违反的规定解除或者终止，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。【解读】：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2022-09-11 15,340 -
劳动合同法实施条例第七条有哪些内容
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳
2022-09-09 15,340 -
劳动合同法实施条例解读（第十八条—第三十二条）第23条规定原文内容?
用人单位依法终止职工的的，除依照第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【解读】：支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是《》
2022-09-11 15,340
-
01:00
密码法第二十七条第一款规定罚款密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用
6,362 2022.04.17 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,544 2022.04.15 -
01:03
民法典第一千零四十二条，收彩礼是否违法根据我国民法典第1042条的规定，如果是借婚姻索取财物的话，属于非法的行为；如果只是正常赠与彩礼的话，是合法的行为。换句话说，借婚姻索取财物是我国法律明确禁止的。但一方按照当地风俗，在结婚时给付另一方适当数额的彩礼，是被允许的。婚姻本自由，
2,046 2022.04.17
