企业发生劳动纠纷应该怎样处理？
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1、先将员工送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
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发生劳务纠纷应该怎么处理发生劳务纠纷的处理方式： 1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最好的办法； 2、调解、合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，当事人也可以要求仲裁机构、法院调解； 3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解
2022.04.14 314 -
发生专利纠纷应该怎样处理如果发生专利侵权纠纷，可以请求当地专利管理机关调处或直接向省会城市所在地中级法院和最高人民法院指定的中级法院起诉。在专利侵权诉讼中，适用通常的举证原则，即谁主张谁举证，原告（专利权人）必须证明被告（侵权人）未经他的许可而以生产经营为目的制造
2020.03.03 79 -
发生了劳动纠纷该怎么处理发生了劳动纠纷，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.12.21 83
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企业应该怎样处理劳动纠纷？
1、双方自行解决 协商解决的办法，主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。 2、第三方参与解决 而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时，即劳资双方自己无法解决彼此
2023-07-07 15,340 -
企业应该怎样处理劳动纠纷
1、双方自行解决 协商解决的办法，主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。 2、第三方参与解决 而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时，即劳资双方自己无法解决彼此
2023-07-07 15,340 -
企业应该怎样样处理劳动纠纷
1、双方自行解决 协商解决的办法，主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。 2、第三方参与解决 而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时，即劳资双方自己无法解决彼此
2023-07-07 15,340 -
企业该怎样处理劳动纠纷
1、双方自行解决 协商解决的办法，主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。 2、第三方参与解决 而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时，即劳资双方自己无法解决彼此
2023-07-08 15,340
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发生医疗纠纷怎么样处理根据我国法律的相关规定，发生医疗纠纷的处理办法有： 1、医患双方可以通过协商达成和解。双方以平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议，并协商确定赔偿金额； 2、通过调解的方式解决。可以向
1,658 2022.04.15 -
00:59
发生交通事故后应该怎样处理发生交通事故后应当根据事故的严重程度区分处理： 1、如果事故轻微，只是有财产损失，那么当事人可以自行协商，达成协议进行处理； 2、发生严重交通事故后，尤其是涉及到人员受伤的，一定要通知交警，不要私了； 3、在交通事故中受到的人身、财产损害都
706 2022.11.21 -
01:23
著作权发生纠纷怎么处理著作权纠纷有著作权侵权纠纷和著作权合同纠纷这两种纠纷。在著作权人在遭到侵权时，著作权人可以选择向行政机关进行投诉，并要求行政机关对侵权方进行处罚。自然也是可以自行或聘请专业律师收集证据，提起民事诉讼的，且要求对方向我方赔礼道歉，消除对我方的
845 2022.04.17
