您的位置:法师兄 > 专业问答 > 破产管理人聘用合同是什么?

破产管理人聘用合同是什么?

2022-08-11 15:45

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-08-11回复

专业分析:

管理人决定继续履行合同的,对方当事人应当履行;但是,对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的,视为解除合同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

破产管理人具体是指破产案件中由人民法院指定,全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的组织。管理人应当勤勉尽责,忠实执行职务。管理人的报酬由人民法院确定,债权人会议对管理人的报酬有异议的,有权向人民法院提出。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

破产管理人是指破产案件中,在法院的指挥和监督之下,接管债务人的财产等资料;制作财产状况报告;决定债务人的内部管理事务、决定债务人的日常开支和其他必要开支;决定继续或者停止债务人的营业等事项的专门机构。

律师普法更多>>
  • 什么是破产管理人的合同解除权?
    什么是破产管理人的合同解除权?

    破产管理人的合同解除权的内容是,在行使方式上,要求自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起30日内未答复的,即视为解除合同。 根据《企业破产法》第十八条,人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立

    2020.08.06 191
  • 破产管理人费用
    破产管理人费用

    (一)不超过一百万元(含本数,下同)的,在12%以下确定 (二)超过一百万元至五百万元的部分,在10%以下确定 (三)超过五百万元至一千万元的部分,在8%以下确定 (四)超过一千万元至五千万元的部分,在6%以下确定 (五)超过五千万元至一亿

    2020.09.23 329
  • 什么是聘用合同
    什么是聘用合同

    聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

    2020.07.02 355
专业问答更多>>
  • 管理人员聘用合同

    聘任合同书 聘任日期: 受聘人姓名: 受聘人家庭地址: 受聘人职务: 一、聘任期 本合同为期2年,自年月日起生效,至年月日止。 二、试用期 受聘人将有为期个月的试用期(试用期含在聘用期之内),试用期工

    2022-08-10 15,340
  • 破产管理人聘用协议到底有什么规定?

    根据我国《企业不破产法》第十八条的内容:人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。破产管理人聘用合同自破产申请

    2022-08-03 15,340
  • 什么叫破产管理人?破产管理人职责是什么?

    关于破产管理人职责是什么做出如下解释: 破产管理人,是指破产宣告后,在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。 破产管理人作为管理、处分破产财产的法定

    2022-08-10 15,340
  • 吉林合同制聘用人员管理办法是什么呢?

    本办法适用于全市各级各类事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员(以下称受聘人员)。 按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位及其人员,不适用本办

    2022-08-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 保管合同是什么 01:13
    保管合同是什么

    保管合同又被称为“寄存合同或者寄托合同”,它指的是双方当事人约定其中一方将物品交付他方保管的合同;保管合同是保管人无偿地或者有偿地为寄存人保管物品,并在双方约定的时间内或者应寄存人的要求,返还保管物品的合同。 保管合同的主要特征: 1、保管

    862 2022.04.17
  • 聘用合同和劳动合同一样吗 00:59
    聘用合同和劳动合同一样吗

    聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

    3,907 2022.04.15
  • 聘用合同与劳动合同的区别 01:09
    聘用合同与劳动合同的区别

    劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大

    2,288 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?