工作十几年没有签劳动合同
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人们到单位干活,记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面,规定了工资、工作内容等重要事项。现实中,有的人对合同重视程度不够,在单位干活,拿到工资就行,不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。劳动者连续工作十年以上的,符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件,此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
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工作十年没签劳动合同没交社保
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
2020.10.05 410 -
工作十年没签劳动合同怎么办
工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。 用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿; 公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资
2020.08.23 301 -
工作十年没签劳动合同怎么办?
劳动者工作十年,用人单位没签劳动合同的,可要求其向本人支付十一个月的双倍工资,并且视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。
2020.05.11 317
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工作十几年没签劳动合同
1.你有权在13年1月时提出与公司签订无固定期限合同,如果公司不同意,你可以要求公司支付经济补偿金。现在你们签订13年1月--15年12月底的合同,你要求补偿13年1月至今的双倍工资无法律依据。 2.
2022-02-02 15,340 -
没有签劳动合同工作几年
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的
2022-08-13 15,340 -
工作十年没有签劳动合同
需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作
2022-01-12 15,340 -
工作十几年了,工作没有签劳动合同,怎么办
工作一年半未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等; 1、劳动争议,工作了一年半不签劳动合同有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证
2022-07-09 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,911 2022.05.11 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年,要根据实际情况来定。具体情况如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,744 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,490 2022.05.11