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没有签订劳动合同在上班途中死亡应该如何样处理

2023-07-01 15:30

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河北在线咨询顾问团

2023-07-01回复

专业分析:

没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

没有签订劳动合同,是事实劳动关系,依法受劳动法规保护,上班途中死亡如何处理,要看是因为什么原因死亡。其中: 1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的,符合《工伤保险条例》第十四条 (六)项规定,应当认定为工伤; 2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条 (二)项规定,视同工伤。不符合上述情形的,属于非因工死亡或者因病死亡。

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