试用期过后再签劳动合同吗
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试用期过后如果超过一个月,再签劳动合同是不合法的。从建立劳动关系之日起,用人单位与劳动者就应当及时签订书面的劳动合同,最迟不能够超过一个月。
不是试用期过后再签劳动合同,试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同试用期过后签吗
劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月,不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.08 153 -
劳动合同是试用期前签还是试用期过后签
与实习期不同,试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的入职顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就转正。
2020.06.22 1,965 -
试用期过后签劳动合同还有效吗
劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月,不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.07 176
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试用期过后再签劳动合同合法吗?
根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
2021-11-15 15,340 -
试用期过后再签劳动合同还有用吗?
不一定是试用期过后再签劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动合同的签订时间是建立劳动关系时,或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-11-15 15,340 -
试用期过后还可以再签劳动合同吗
不是试用期过后再签劳动合同,试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2022-11-09 15,340 -
试用期过后可以再签劳动合同么
职工在试用期过后再签劳动合同这种做法是违反法律规定的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。根据《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动
2021-09-28 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协
519 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,623 2022.10.08 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,913 2022.05.11