劳动法怀孕时可以辞退吗？有哪些法律规定？
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如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
法律规定孕妇是不可以辞退的，如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
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劳动法辞退员工法律规定有哪些辞退员工法律规定有： 劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿： 1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2022.06.17 1,038 -
怀孕劳动合同到期可以辞退吗劳动合同到期，但劳动者怀孕，如果劳动者没有重大过错的，公司不能予以辞退。公司应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，暂时不能终止劳动合同。
2020.09.09 116 -
劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动合同法辞退赔偿的规定有，员工在公司工作每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。如果有违法辞退的情形的，需要支付双倍赔偿金。
2020.10.03 126
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劳动法怀孕期间辞退有怎样的法律规定？
目前你没有违反合同条约，单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求你们单位继续履行合同至你生产后一年。如果不要求单位继续履行合同的，你们单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三
2022-06-14 15,340 -
劳动法规定孕妇可以辞退吗
法律规定单位不能因女职工怀孕而辞退女职工，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予
2022-05-15 15,340 -
劳动法规定孕妇可以辞退吗？
法律规定单位不能因女职工怀孕而辞退女职工，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予
2023-05-30 15,340 -
劳动法对怀孕辞退有什么规定？
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同
2022-11-08 15,340
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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,581 2022.04.17 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,251 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,502 2021.04.25
