病假期间带薪休假能休多久
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
医疗期长短的计算不仅跟员工在本单位工作的年限有关，还跟员工本人实际参加工作的年限有关联。就是不仅要考虑在本单位工作了多长时间，还考虑在别的地方已经工作多久了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。医疗期为3个月的：实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以下；6个月的：实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的+在本单位工作年限5年以下9个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限5年以上10年以下12个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限10年以上15年以下18个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限15年以上20年以下24个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限20年以上《》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工残疾或认定疾病难以治疗，医疗期后经过鉴定，劳动能力为一至四级的，不得已离职后能享受退休、退职待遇。（劳动能力鉴定分为10个伤残等级，1级最重，10级最轻）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
因病长期带薪休假可以休三个月到二十四个月。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
-
带薪病假可以休多久年假因病长期带薪休假一般可以休三个月到二十四个月。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2020.10.21 174 -
因病长期不发病可以休多久带薪休假企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的，
2020.03.10 155 -
病假是带薪休假吗在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资
2020.09.05 269
-
工伤期间可以休多久带薪休假
医疗期的长短计算不仅与员工在本部门工作的年数有关，还与员工本人实际参加工作的年数有关。不仅要考虑在本单位工作多久，还要考虑在别的地方工作多久。《企业员工生病或非工伤医疗期规定》规定员工医疗期至少3个月
2021-10-25 15,340 -
病假是带薪休假吗
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的百
2022-05-28 15,340 -
带薪休假就是带薪休假
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪休
2022-04-27 15,340 -
带薪年休假抵病假吗
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿统筹安排；职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系，用人单位不可以用年休假冲抵病假，但劳动者同意的除外
2022-03-11 15,340
-
01:08
产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
9,281 2022.04.17 -
00:48
上海婚假多久内要休完上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，
2,731 2022.05.11 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,974 2022.05.11
