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用人单位雇用童工犯什么法用人单位雇佣童工是违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2020.07.16 131 -
雇佣童工犯法么雇佣童工犯法。非法招用童工。由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
2020.12.08 218 -
雇童工犯法吗？招用童工是属于违法行为，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照相关规定的罚款幅度，从重处罚，情节严重的，需要承担刑事责任。
2020.08.20 130
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雇佣童工犯什么法律
我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人，所以用人单位雇佣童工违反了《劳动法》；我国《未成年人保护法》也规定，除国家另有规定的，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，所
2022-07-06 15,340 -
雇佣的童工犯什么法律
我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人，所以用人单位雇佣童工违反了《劳动法》；我国《未成年人保护法》也规定，除国家另有规定的，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，所
2022-11-11 15,340 -
雇佣童工犯什么法律法规
我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人，所以用人单位雇佣童工违反了《劳动法》；我国《未成年人保护法》也规定，除国家另有规定的，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，所
2022-11-04 15,340 -
雇佣童工犯什么罪
违反劳动管理法规、罚款或者吊销营业执照，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招聘未满十六岁的未成年人的，由劳动行政管理部门责令改正并处以罚款；情
2021-12-09 15,340
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01:25
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在
1,282 2022.04.15 -
01:19
使用童工怎么判刑根据我国刑法规定，对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度，第一是情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；第二是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，因前款行为造成事故，又构成其他犯罪的，依
1,012 2022.05.11 -
00:51
雇主拖欠工资怎么办当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可
1,928 2022.05.11
