用人单位是否可以与精神病人解除？
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合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》(劳办力字[1992]5号)的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
员工患精神病与公司无关，公司可以能解雇，员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。
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患职业病用人单位是否可以解除合同患职业病用人单位不可以解除劳动合同。用人单位不得在劳动中国和患上职业病时，随意解除劳动合同。如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 职业病工伤鉴定流程是怎样的 1、提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响
2022.09.30 125 -
是否与精神病人可以协议离婚法律规定，精神病患者是不能协议离婚的，只能诉讼离婚，因为精神病人不是完全民事行为能力，不能完全参加民事诉讼。间歇性精神病人，可以在精神正常时自己参加离婚诉讼；完全精神病人，需要法定代理人代为参加离婚诉讼。
2021.02.03 99 -
用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
2020.06.03 133
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用人单位能否与患有精神病人解除合同?
用人单位能否与合同期内的精神病患者解除劳动合同原劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发〔1994）214号）规定：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定
2022-10-23 15,340 -
精神病患者可否解除劳动合同？用人单位能否与精神病患者解除劳动合
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日劳办发[1994]214号）辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效
2022-02-13 15,340 -
用人单位可以解雇精神病员工吗
用人单位在一定条件下可以与患精神病的劳动者解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用
2022-11-01 15,340 -
用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗
劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理： 1、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》
2022-05-23 15,340
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精神病人怎么离婚精神病人离婚办法： 1、离婚诉讼是典型的身份关系的诉讼，是否同意离婚必须由当事人本人表明。我国法律上排除了精神病人行政离婚的能力，因此精神病人离婚，可以通过诉讼离婚途径进行； 2、精神病患者可能缺乏准确的判断和理解能力，对于离婚，可能无法正
2,483 2022.04.17 -
01:15
精神病人能离婚吗精神病人能离婚。根据最高人民法院关于人民法院《审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》中的规定，存在以下情况的，可以视为夫妻感情确已破裂，经调解无效的，人民法院可判决准予离婚：1、婚前一方隐瞒精神病，婚后未治愈；2、婚前一方知道
757 2021.07.05 -
01:12
打精神病人犯法吗打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利；当自然人的合法民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权
3,064 2022.11.26
