劳动监察大队受理的事项
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1.劳动监察：(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。劳动仲裁:（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 2.劳动监察：有处罚权,无调解权。劳动仲裁：有调解权,无处罚权。 3.执法依据劳动监察：法律、法规、规章。劳动仲裁：除了法律、法规、规章外，还可以依据劳动合同,企业内部规章制度等进行裁决。 4.本质区别劳动监察：政府部门行政执法。劳动仲裁：是对用工双方权利义务的平等裁判。
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劳动监察大队受理流程受理流程为： 1、当事人投诉或举报； 2、填写登记表； 3、提交证据材料； 4、劳动监察大队进行调查； 5、调查完成后，作出决定； 6、将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。
2020.06.11 493 -
劳动监察大队受理流程劳动监察大队受理流程如下： 1、当事人投诉或举报； 2、填写登记表； 3、提交证据材料； 4、劳动监察大队进行调查； 5、调查完成后，作出决定； 6、将处理处罚决定送达被举报单位。 一、劳动监察大队受理范围如下： 1、违反劳动保障法律的行为
2022.07.08 10,083 -
劳动监察大队受理方式1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
2020.10.22 166
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劳动监察大队受理事项有哪些
主要是督促用人单位和劳动者依法办理各项手续;督促用人单位贯彻执行，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;接受劳动者的各项投诉，做好调解工作
2022-06-23 15,340 -
劳动监察大队受理点
劳动监察大队的受理范围：1、违反劳动保障法的行为发生在2年以内2、有明确的投诉使用者，投诉者的合法权益受到侵害是因为投诉使用者违反劳动保障法的行为3、属于劳动保障监察的职权范围，受理投诉的劳动保障行政
2021-10-23 15,340 -
劳动监察大队受理范围?
劳动监察保障有以下受理范围： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成
2021-07-25 15,340 -
劳动监察大队受理什么
劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 劳动保障监察的权利： 1、依法进入用人单位进行
2022-07-15 15,340
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刑侦大队和刑警大队的区别刑侦大队和刑警大队的区别，一般有以下的两种，具体如下：1、概念不同：刑侦大队全称刑事侦查大队，是县级公安部门的一个常设机构，承担本地刑事侦查工作。刑事警察，做刑事侦查工作，分析、研究刑事犯罪情况；2、职能不同：刑警侧重于抓捕罪犯，刑侦侧重于
38,518 2022.04.17 -
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,905 2022.05.11 -
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,654 2022.04.15
