劳动者与用工者是雇佣关系还是劳动关系，索赔途径有何不同
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雇佣关系是指劳动者与用工者约定在一定期限内劳动者向用工者提供劳务并由用工者给付报酬所形成的权利义务关系。雇佣关系是平等民事主体之间依法形成的法律关系，属于民法的调整范围，人民法院在审理雇主责任案件时，只能适用我国民法及司法解释的相关规定。 劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬，根据劳动法规定形成的关系。只有劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，劳动者的权利才受劳动法的特殊保护。 劳动关系主体在劳动过程中具有服从关系，即两者之间的地位是不平等的，劳动合同除了体现双方当事人的意志外，国家对于劳动者的工资、保险以及安全保护等方面作了强制性规范。在审理劳动争议案件时，应首先考虑适用《劳动法》，在《劳动法》没有相应规定的情况下，也可以适用民法及其相关司法解释中有关雇佣关系的规定。
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如果用人方是单位，雇佣一般是劳动关系，如果用人方是个人，雇佣则是劳务关系。所谓雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事一项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成一项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。
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1,911 2022.06.15
