从事事业单位工资标准表这是什么样的工作
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一、基本工资:1。岗位工资:反映员工聘用的岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(13级)、管理岗位(10级)、工作技能岗位(5级),每个岗位对应一个工资标准。二、薪级工资:主要体现员工的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设定65个薪级,工人设定40个薪级,每个薪级对应一个薪级。二.绩效工资:主要体现员工的绩效和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。按照规范的程序和要求,事业单位在核定的绩效工资总额内自主分配。3、补贴:1。艰苦边远地区补贴:主要根据自然地理环境和社会发展的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补贴。目前国务院批准的重庆市艰苦地区有:黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。根据艰苦边远地区的发展变化,每五年进行一次评估和调整。2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制定特殊岗位津贴项目、标准和实施范围。(尚未制定)去年1月14日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布,从2014年10月1日起实施。近4000万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险,基本工资也进行了调整。截至2015年7月底,机关事业单位基本工资标准调整完成。本次工资调整优化了工资结构,将部分标准津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重。与此同时,重点向基层倾斜,确保所有员工的工资增加。按照国家平均水平,月人均实际增资约为300元。需要指出的是,去年人力资源和社会保障部相关负责人在回答记者提问时指出,此次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制,近期每两年调整一次基本工资标准。关于如何调整,人力资源和社会保障部表示,将根据工资调查的比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素,确定调整幅度,逐步提高基本工资占工资的比重。
《事业单位人事管理条例》 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。 第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。
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事业单位工资标准表构成:基本工资(包括岗位工资和薪级工资);绩效工资;津贴补贴(包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴);其它工资。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
事业单位的工资标准有下列构成:基本工资(包括岗位工资和薪级工资);绩效工资;津贴补贴(包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴);其它工资。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
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