年终奖若包含工资随意拖欠是否违法以及单位会采取什么措施获得年终
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年终奖若包含工资随意拖欠涉嫌违法单位的做法是否违法,关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中,有些单位的年终奖包含一定比例的工资,此时,停发年终奖无异于拖欠工资。因此,在这样的情形下,贸然取消年终奖涉嫌违法。根据相关法律法规规定,如果劳动合同中对年终奖的发放数额作具体约定,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。此外,关于具体维权途径,您可参考下列规定:本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的,由人事争议仲裁机构受理并依法裁决;对其裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
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离职单位拖欠年终奖怎么办?
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2020.07.29 242 -
拖欠年终奖属于拖欠工资吗
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2020.03.04 1,130
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2022-06-10 15,340 -
年薪是否包含年终奖
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2022-05-17 15,340 -
不发年终奖,是否属于拖欠工资
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2022-07-19 15,340 -
年终奖拖后发是否违法
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2022-08-29 15,340
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年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
6,439 2022.04.15 -
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
1,978 2022.04.17 -
01:08
单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说,工资都是一个月发一次,所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的,就应经属于违法行为了。没有超过一个月,但是也没有发工资的,这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
794 2022.05.11