变更时企业应关注哪些问题
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t(l)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等;t(2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;t(3)妥善处理合同变更出现的纠纷:由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时,前述(1)、(2)两点就是必不可少的准备工作。t此外,用人单位应积极做好证据搜集和举证工作,需要对企业进行合同变更的“合理性”和“必要性”进行充分说明。例如,企业客观经济情况的变化,调整岗位和降低薪水的客观迫切性以及员工身体健康状况、生理因素的变化,工作表现和业绩和考核结果等。如企业能充分合理举证,即便劳资双方不能就劳动合同变更达成一致的,企业依然可以依据法律规定单方面提出解除劳动合同,避免相关法律责任。
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(l)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等; (3)妥善处理合同变更出现的纠纷:由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时,前述 (1)、 (2)两点就是必不可少的准备工作。
企业在变更劳动合同时的关注事项:预先在规章制度中设计合同变更制度;在劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;妥善处理合同变更出现的纠纷。
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劳动合同变更企业应关注哪些问题?
企业在劳动合同变更时应关注下列问题: 1、完善劳动合同条款,须与劳动者协商一致; 2、预先做好制度设定,包括工资岗位等; 3、妥善处理合同变更出现的纠纷。
2020.10.26 117 -
劳动合同变更时企业应关注什么问题
(1)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工
2020.02.25 78 -
劳动合同变更的时候企业应注意哪些问题
劳动合同变更时企业应关注的问题有:预先在规章制度中设计合同变更制度;劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;妥善处理合同变更出现的纠纷。
2020.08.06 80
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劳动合同变更时企业应关注什么问题
(1)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条
2022-07-13 15,340 -
劳动合同变更,企业应注意哪些问题
变更劳动合同时,企业应注意以下问题: 完善劳动合同条款,必须与劳动者协商一致; 2、提前设定制度,包括工资岗位等; 3、妥善处理合同变更纠纷。
2021-12-24 15,340 -
企业锁变更法人时要注意哪些问题
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变更合同条款时应注意哪些问题
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2021-04-01 15,340
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合同变更需要注意哪些问题合同变更需要注意以下问题: 1、变更合同必须当事人协商一致,任何当事人不能单方变更合同,否则就构成违约; 2、合同变更内容须写明确,否则视为未变更; 3、变更的必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。 可以变更合同的情况如下: 1、发生了
604 2022.09.21 -
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3,952 2022.04.15