存在违纪违规的员工，企业该如何举证
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企业处理违纪员工，可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题： 企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪员工处罚时应注意的问题： 一要处理人性化； 二要证据完备化； 三要程序合法化。
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企业如何处理违纪员工一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要处理人性化
2020.09.13 189 -
企业规章制度员工违纪如何处理企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.03.26 169 -
企业违规如何举报举报企业违规，具体看企业违法违规的方面，如生产加工企业产品质量问题找质量技术监督局，销售企业产品问题找工商局，安全生产违法找安全监督局，实际情况可咨询经济局。企业违反劳动法规定的，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者拨打12333举报，或者
2022.04.12 5,286
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员工存在违纪违规应该如何举证
违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 对于员工的违纪处分应当通过书面的告知函或者确认单、责任书等进行明确，以免
2022-06-13 15,340 -
企业违规该如何举报
如果涉及方面的问题去税务稽查部门进行举报公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题去劳动稽查部门进行举报公司如果涉及刑事犯罪就要去公安机关进行举报。《中华人民共和国》第二十二条用人单位为劳动者提
2022-09-16 15,340 -
员工违纪违法企业对其处罚时限如何规定？
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2022-10-25 15,340 -
企业违规如何举报
如果涉及方面的问题去税务稽查部门进行举报公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题去劳动稽查部门进行举报公司如果涉及刑事犯罪就要去公安机关进行举报。《中华人民共和国》第二十二条用人单位为劳动者提
2022-09-17 15,340
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01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,033 2022.06.22 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
919 2022.06.06 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,096 2022.04.17
