用人单位未按时支付劳动报酬的有哪些法律风险
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,在劳动者已向用人单位提供正常劳动或者享受法定的有薪假期时,用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,用人单位如果未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,就是对劳动者合法权益的侵犯,违反了劳动合同法等法律规定,劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同,用人单位就需支付少则几万元多则几十万元的经济补偿。
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用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求赔偿。
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有: 1.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付; 2.用人单位应将工资支付给劳动者本人; 3.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付; 4.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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