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十年老员工被辞退如何补偿

2024-09-15 19:02

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2024-09-15回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,应对十年以上老员工的辞退进行相应补偿。首先,企业需支付员工每一年对应的一个月平均工资作为经济补偿金;其次,若因用人单位违法行为导致劳动合同解除或终止,企业还需支付双倍的补偿金,即总共可达二十个月的平均工资。 如该员工累计缴费满十年,则可在离职后领取本地的二十四个月失业金补偿。 当员工的月工资超出用人单位所在地年度职工月平均工资的三倍时,支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算,且最长支付期限为十二年。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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