产妇产假期间的薪资待遇
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根据《劳动法》的规定，女职工在生育方面享有产假和生育津贴待遇。但只有女职工生育保护规定中明确规定了女职工生育可以享受歇产假。根据《计划生育条例》的规定，女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假，这也是为了母婴的健康和安全。不过，一些企业在执行这一规定时会存在折扣。 在女职工产假期间，其工资照常发放，同时享受女职工生育保险待遇。如果用人单位参加了生育保险，那么生育期间的工资将由社会保险机构发放；如果用人单位没有参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位支付。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。例如，北京市规定，晚育的女职工可以增加30天的奖励假，也可以由男职工享受。如果不休奖励假的，将按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 女职工在产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得与其解除劳动合同。女职工在产假期间享受的工资待遇与企业和事业单位存在差异。企业女职工如果单位给上了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付；如果没有给女职工上生育保险，那么产假期间的工资将由企业支付，包括基本工资和其他附加工资。机关和事业单位女职工在产假期间，其工资将按照国家规定的项目和标准计算。
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按实际情况，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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20,140 2021.04.25 -
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