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旷工多久可能被开除旷工的天数如果达到单位规章制度中规定的情况严重的标准，就可能被开除。对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，单位可以单方面与其解约，并且不需要向其支付经济补偿金。而具体的天数则看单位的规定来定。
2020.08.22 87 -
旷工会被开除吗我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除
2020.04.15 442 -
员工无故旷工多少天可以开除员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，具体如下： 1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资； 2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同； 3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单
2022.06.25 2,953
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旷工多久被开除？
缺勤几天，公司可以解雇员工，法律没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
2021-10-23 15,340 -
旷工多久可以被开除
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理
2022-04-13 15,340 -
旷工多少天被会开除
不是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 《工资支付暂行条例》 第
2022-07-15 15,340 -
旷工多久会被开除失业险会被没收吗
你们公司的制度管理规定有没有旷工三天就可以解除劳动合同的这种规定，没有的话公司开除你要支付给你经济补偿金。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险，超过60日就不给办理了。失业保险累计缴费时间满1年
2022-02-01 15,340
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无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,027 2022.04.17 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,549 2022.05.11 -
01:07
学历被注销会被开除公职吗学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、
3,690 2022.04.17
