没签劳务合同发生工伤事故要承担什么责任
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
劳务合同要承担以下责任： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任； 2、在订立合同过程中违背诚实信用原则的，应当承担缔约过失责任。
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劳务派遣员工发生工伤责任谁承担根据《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2020.01.20 147 -
劳务派遣员工发生工伤谁承担责任劳务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应当依法为受伤的劳动者申请工伤认定，之后劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2020.01.30 163 -
发生工伤公司要承担什么责任要承担赔偿的责任。劳动者在工作过程中发生人身损害事故，造成人身伤害的，可以申请工伤认定。工伤认定有一定的期限，要在规定的期限内申请工伤认定的，在工伤未被认定的情况下，公司是不需要承担责任的，如果认定为工伤，公司才要承担赔偿的责任。
2020.09.07 179
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与工地没有签订劳动合同发生了事故，发生了工伤事故，责任怎么承担
如果与借用工地之间不存在劳动关系的，应当由借用单位作为雇主承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇
2022-01-23 15,340 -
劳动合同没签就发生工伤需要承担赔偿责任吗
未签合同职工遭受职业伤害的，应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当
2022-04-09 15,340 -
没有签订劳动合同，发生工伤事故，雇主和承包者该承担什么样的责任
没有签订劳动合同，是用人单位的责任； 没有缴纳社会保险，是用人单位的责任； 发生工伤事故死亡，由用人单位按照工伤工伤标准赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三
2022-03-18 15,340 -
没签劳动合同发生工伤事故用人单位应该承担赔偿责任吗
未签合同职工遭受职业伤害的，应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当
2022-04-22 15,340
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00:44
合同违约需要承担什么责任合同中没有约定违约责任或者约定不明确的，一般按照规定的违约责任的形式承担违约责任，具体责任如下：继续履行。采取补救措施。赔偿损失。定金责任。违约金责任。可以有当事人约定或者法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金
689 2022.05.18 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,789 2022.05.11 -
01:06
未签合同发生工伤怎么办未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
517 2022.10.08
