店里没钱的上司从我的工资中扣除是合理的吗？店里有监视员时，让他做监视员
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第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低的，由用人单位补足差额。
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店员拿店里的钱，当事人可以搜集初步证据报警，请求公安机关立案调查，该店员行为可能涉嫌职务侵占罪以及盗窃罪，依照相关法律规定任何单位和个人只要发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人的都有权利向公安机关、人民检察院或者人民法院报案。
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用监控监视员工合法吗用监控监视员工不一定违法，一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
2020.07.21 970 -
用监控监视员工合法吗？具体情况需要具体分析。用监控监视员工不一定违法，一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
2020.01.21 246 -
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用监控监视员工真的合法吗？
安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1.安装监控设备应当按规定报批备案。 2.应当向
2022-06-14 15,340 -
监视居住人员解除监视的情形有哪些
1、人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人监视居住最长不得超过六个月。在监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者监视居住期限届满的，应当及时解除监视居
2021-06-07 15,340 -
员工跟店里签的劳动合同说我跟店里签的是半个月工资, 是否是合法的
员工跟店里签的劳动合同说，辞职要扣半个月工资是不合法的，该约定是无效的，如果劳动者辞职到期，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工
2022-02-13 15,340 -
员工的饭钱可以从工资里扣吗？
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
2022-07-13 15,340
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社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,706 2022.04.17 -
01:13
适用监视居住的情形根据我国《刑事诉讼法》的相关法律规定可以知道，如果犯罪嫌疑人本来应当予以逮捕，但是符合下面条件之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以决定对其改变强制措施，施行监视居住： 第一，犯罪嫌疑人身患严重疾病，因此生活不能自理的； 第二，犯罪嫌疑
2,963 2022.04.15 -
00:59
监视居住后的办案流程监视居住后的办案流程如下： 1、公安立案决定监视居住的，应当在办理监视居住后，继续侦查案件； 2、检察机关决定监视居住的，办理监视居住后，继续审查核实案件，是否符合提起公诉的标准； 3、法院决定办理监视居住的，法院继续进行审查核实案件，再根
4,361 2022.05.11
