怎么办理是办理,还是员工办理
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1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
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1.女参保人员妊娠后，持本人居民身份证、结婚证及用人单位开具的职工婚育证明(流动人口须同时提供户籍所在地计生部门出具的流动人口婚育证明、配偶居民身份证，灵活就业参保人员持本人社会医疗保险证)，到所在街道或社区计生部门办理生育登记手续。计生部门审核确认符合计划生育政策规定的，出具生育保险联系单。2.女参保人员持本人社会医疗保险证、社会医疗保险病历、社会保险卡(以下统称就医证卡)，在生育保险定点医疗机构进行围产保健检查，并在首诊医院建立围产保健卡。围产保健检查费按医疗保险规定结付。3.女参保人员生育时，持本人就医证卡和生育保险联系单到生育保险定点医疗机构就诊。经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的，由经治医生填写参保职工生育与计划生育手术费用告知单，交本人签字确认。对自费项目或特需服务项目(家庭式产房、陪伴分娩、尿布、牛奶、婴儿抚触、婴儿保健带、产后访视、伙食费、出生证等)，由医院书面告知并征得本人同意后方可使用。出院结账时，参保人员只需支付自费药品及特需服务项目的费用，其余符合规定的生育医疗费用，由市社保中心与定点医疗机构按规定结付。4.女参保人员在产后费用结付6个月内，持本人居民身份证、出院记录、新生儿出生医学证明(以上材料均需原件及复印件)和就医证卡，到社保关系所在地市、区社保经办机构办理生育营养补贴、围产保健补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印生育营养补贴与围产保健补贴结付表，参保人员签字确认后领取补贴金额。5.补偿给用人单位的生育津贴，由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月，拨付至用人单位。
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职工工伤报销是单位办理还是个人办理员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相同。比如甲在工作中不幸
2020.01.17 915 -
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公司怎么给员工办入职是怎么办理的公司给员工办入职的办理是填写员工履历表，发放向新员工介绍公司情况及管理制度，按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续，确认该员工调入人事档案的时间，签订劳动合同明确好双方享有的权利与义务。
2020.07.02 150
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工伤赔偿是自己去办理还是公司办理
。您这样首先进行伤残等级的鉴定，拿到结果后，就是赔付问题了。首先如果您朋友的单位有为您朋友缴纳工伤保险，那么医疗费、护理费以及相关鉴定费用都是由保险基金支付的。如果单位没有缴纳工伤保险，那就是单位自己
2022-05-04 15,340 -
公司给员工办理停保怎么办理
1、员工离职后，停保手续是原单位社保专员办理停保手续的，不是个人办理。你的情况只需要在办理社保的转移手续就可以了，流程如下：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保
2023-02-13 15,340 -
员工辞职到期了怎么办, 员工办理离职手续的流程是怎样的, 怎么办理
劳动者辞职到期的，用人单位是应当为其办理离职手续的，如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有
2022-03-03 15,340 -
员工工伤怎么办理？
对于公司员工工伤的话，首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企
2022-08-30 15,340
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已办结是办理成功还是失败已办结有多种情况。具体如下：如果有比对失败，首先返回申报失败。情况一：如果表表比对存在强制比对未通过，收到“申报失败，一窗式比对失败”回执。如果需要重新申报，企业可以点击“继续修改”按钮修改后申报，也可以点击左上角“返回”按钮重新填写。具体
5,101 2022.06.22 -
01:08
工伤怎么办理工伤全部流程办理包括：1、工伤报告程序；2、工伤认定程序；3、工伤伤残鉴定程序；4、协商赔偿程序；5、劳动仲裁程序；6、法院审理程序；7、执行程序；8、申诉程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤
4,428 2022.05.11 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,226 2022.06.22
