员工与单位未同工同酬工资要怎么办
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1、同工同酬是原则，但用人单位可结合实际情况做调整。 根据劳动法规定，用人单位支付劳动报酬应遵循同工同酬的原则，但法律规定同工同酬并非禁止用人单位“一人一议”。 即使是同一岗位，但具体工作内容可能有所差别，用人单位有权根据工作内容的不同差别支付劳动报酬。在某些特殊领域或行业，尤其是国企，劳动者的学历、职称等均可能影响劳动报酬的高低，也会出现同一岗位不同工资的情形。 另外，不同劳动者工作能力、工作表现均有差别，在用人单位进行业绩考核时可能有不同的考核结果，这些都会影响到绩效奖金的发放，甚至影响到薪酬的调整，也可能产生同一岗位不同工资的情况。 因此，同工同酬是劳动报酬支付的原则，但并非绝对，法院应当结合用人单位同工不同酬的原因来认定用人单位是否应补足工资差额。 2、未订立书面劳动合同或工资约定不明时，也可适用同工同酬确定工资数额 如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或约定不明的，新招用的劳动者的劳动报酬应按集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 风险提示：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位一直拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
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单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
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单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
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