合法辞退的情形包括哪些
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依法辞退员工的情形：劳动者有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
不存在合法转包的情形。根据法律规定，承包单位不得将其所承包的工程转包，如果承包单位违法将承包的工程转包的，由相关部门责令改正，没收违法所得，并处罚款，如果情节严重的，还将吊销资质证书。
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合伙人退伙的法定情形包括哪些合伙人退伙的法定情形包括如下： 1、作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡； 2、个人丧失偿债能力； 3、作为合伙人的法人或者其他组织被依法吊销营业执照，责令关闭、撤销或者被宣告破产； 4、法律规定或者合伙协议规定，合伙人必须具备相关资格
2022.05.11 1,173 -
合理退房的情形包括了哪些出现下列情况可以退房： 1.迟延交付房屋超过约定期限。 2.开发商缺少有效证件与批文，导致合同无效。 3.开发商没经购房人同意变更设计。 4.拿不到产权证。 5.无法得到贷款。 6.实测房屋面积与暂测面积的误差超过3%。 7.房屋质量不合格
2021.03.06 134 -
合伙人退伙的情形包括哪些首先，合伙人退伙的法定情形如下： 1、作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡； 2、个人丧失偿债能力； 3、作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被宣告破产； 4、法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格
2020.05.13 126
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合法的辞退情形主要包括哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
2022-06-11 15,340 -
合法辞退员工的情形包括哪些
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，
2022-09-07 15,340 -
依法辞退员工的情形包括哪些
依法辞退员工的情形包括： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。
2022-09-02 15,340 -
过失性辞退包括哪些情形
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者
2022-11-07 15,340
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离婚赔偿的情形包括哪些离婚赔偿的法定情形有以下四种：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。值得注意的是，必须是仅有一方过错，无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿，如果双方都有过错的，不得请求。另外，提出离婚损害赔偿还有两个条件，第一是
1,709 2022.04.17 -
00:51
安置补偿协议无效的情形包括哪些安置补偿协议，即政府和被征收人签订的协议，从本质上来说，其属于行政协议，出现以下情形之一的，安置补偿协议合同无效： 1、采用不正当手段签订合同，损害国家利益的； 2、恶意和他人串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3、采用合法形式掩盖非法
88 2023.01.04 -
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包庇罪行为包含哪些情形包庇罪的行为包括有以下三点： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。 包庇罪的量刑标准是以下两点，分别是： 1、明
1,294 2022.09.06
